世の中では、３年で３０％が最初に入った会社を退職する、と言われています。
エスアールジータカミヤも数年前までは同じような状況でしたが、ここ２年で、離職率が急激に下がりました。
人事制度の変更や人本主義という社員の成長や職場環境を改善する取組を始めてから離職率が下がりました。

ＳＲＧには４０年の歴史がありますが、本格的に全国展開したのは平成になってからわずか１０年余りです。（平成２年名古屋支店、平成３年静岡営業所、平成９年九州支店、平成１０年盛岡営業所など・・・）ですから、ここ１０数年で全国各地から若い人材をたくさん採用したことにより、平均年齢が３０歳と若いのです。
又、新規大学卒業の新入社員は昭和５６年が第１期生です。彼らがようやく５０代になったという年齢です。そういう点からも会社全体がまだまだ若いのです。

会社の雰囲気は、若い社員も多いこともあり、明るく元気な職場です。
和気藹々とする部分もありますが、仕事においては厳しさもあります。
仕事において成長するには、楽しむということも大切ですが、目標を達成するための厳しさも必要です。 ということから見ても、メリハリのついた職場だと感じます。

新入社員として入社後は、３ヵ月程度の「入社時研修」があります。
研修終了後に、それまでのレポートや行動などを見させていただき、適性を判断して、配属を決定します。
ですから、必ず希望が適うとは限りませんが、長いビジネス人生において、活躍できる場を提供できると考えています。

学部については、特に指定はありません。
学生時代に、一所懸命やった何かがある人に受けていただきたいと思っています。
足場を設計する技術部門がありますが、この職種では、土木、建築を勉強された方は、知識が業務に生きてきます。ただ、この職種でも、文系の方も一から学んでいただけますので心配は要りません。勉強と実務は違いますので、仕事への取組み方で決まってきます。

面接では、「素」のみなさんを見せていただきたいと思います。
もちろん、ある程度の丁寧語は必要ですが、「○○でございます」「さようでございます」などあまりにも普段使わないような言葉を使う必要はありません。
みなさんがこれまで行なった「何か」について具体的に話していただき、それを説明いただければと思います。 詳しくは、説明会で質問いただければと思います。

業務について必要となる知識は入社後の研修で修得していただきますので、最低限必要という経験・資格などはありません。
ただし、総合職での入社を希望されている方には入社時までに、普通自動車運転免許を取得していただいております。

シュウカツといえば、「企業研究」と「自己分析」が２本柱ですね。意外と自己分析が出来ていない人が多くいて、こういった人は、シュウカツの苦戦、長期化につながります。 シュウカツで大切なのは、自己分析をしたあとの「考えること」と「行動すること」。できるだけ多くの会社の多くの人に会ってみてください。
インターネットや学校のキャリアセンターの資料を見たら、その会社の人に会いに行くことをオススメします。 できれば、社会人経験５～１０年くらいの人がいいでしょう。そして、その人の人生観、仕事観を聞いてみることです。
その人の考えは、その会社の風土や運営の仕方に影響を受けていることが多いです。 バーチャルなところではなかなか向こう側の人が見えませんので、是非、会って話を聞いてください。 当社でも、きめ細かくアドバイスさせていただきますので、お気軽にご連絡ください。