採用プロセス
会社説明会は、ただ単に、事業内容を説明するだけの一方通行ではありません。
参加されるみなさんと採用担当との双方向の説明会にしています。
会社の事業内容、雰囲気を知るだけでなく、シュウカツの方法が見えてきます。
みなさんの常識を問う、クイズ形式の筆記試験をおこないます。
どれだけ答えられるか?
新聞、ニュース、頭の体操トレーニングにヒントは隠れています。
志望動機なんてありきたりのことは聞きません。
みなさんの「素」を知るための「お話」をしましょう。
面接と思わずに、皆さんを「売り込む商談の場」と思ってください。
数回の面接をクリアされた方と、採用担当や現場で働く社員と食事に行ってもらいます。
食事をしながら、自分のことを話したり、社員の仕事ぶり、プライベートの話を聞いたりしてください。
数回の面接をクリアされた方は、社長との面談に進みます。
社長と熱い話をしてください。社長に熱い質問をしてください。
内々定後にも、社員と話をしてもらう場を設けています。
「これで決めてもいいのかなあ」という不安もここでじっくり考えて判断してください。
また、内々定の方々に集合してもらって、懇親会を行ないます。
一緒に入社する同期になりますので、親睦を深めてください。


